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员工身高体重决定能否晋升?自如回应:不是唯一标准_皇冠真人app官网

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人气:71856发表时间:2021-09-26【
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自若员工体重决定晋升?自由度:不是唯一标准,取决于业务能力和管理能力。对于身高180cm的男性,体重需要在135kg到145kg之间;对于女性来说,如果身高170cm,体重需要在115kg到125kg之间。疑似自如员工爆料称,自如内部晋升通道将根据身高体重,“子柔在晋升员工时会有体重要求。

如果重量不达标,则不允许推广。” 12月23日,自如公关部相关工作人员告诉记者,“我们只是希望每个人都有这个意识和目标,但这不是唯一的标准体系。

这次晋升还是要看被晋升者的专业和管理能力。”人员。” “这是一个参考指标,而不是一个严格的指标。

”对方表示,权重并不是决定管理提升或业绩的唯一标准。e 评估。

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疑似员工在网上爆料称,内部晋升要看体重是否达标。12月23日,记者通过麦麦APP看到了该帖子。

这位ID名为“泰山弟子”的网友怀疑自若员工爆料,“自如是一家了不起的公司,招聘靠颜值,内部升职加薪也靠颜值和颜值。”体重。体重不达标,不允许推广……”图片左上角有自若标志,图片为“升级内容-个人体重达标”。

男性标准身高为cm-80×70%;女性身高标准为cm-70×60%,两者体重标准误差需小于等于正负2。公斤。以男性身高180cm,女性170cm为例,按标准计算,标准体重r。

男性的ge在67.5kg-72.5kg和135kg-145kg之间,女性的标准体重范围在57.5kg-62.5kg和115kg-125kg之间。这篇帖子引起了很多网友的热烈讨论。目前有359条评论和259个赞。

在帖子底部,一位被认证为“子如网员工”的网友回复说:“没想到公司会以这种形式上榜。”有网友觉得这个规定太严了,“顺便说一句,科普体重不能绝对反映体型。

因为肌肉、脂肪、水肿的成分不同,有的人只看90斤的体重就可以了。” 120的规模。” “比标准体重轻10斤能活吗?”有网友认为,这是公司对员工的体恤之道。

“保持身体健康有什么不好?现在工作怎么可能靠自律?定下这个目标不是一个好主意吗?几年后,很多人肯定会这样做。” 欣赏这条规则。” “身体管理是一个非常合理的指标。

是啊。”子如:不是唯一的标准体系,要看业务能力和管理能力。12月23日,记者私信给子如CEO熊林的实名认证微博账号,目前还没有收到回复。

在此前的媒体报道中,熊林在给自如成立六周年的贺词中透露,自如在全国6000名员工中,有不少人在使用10th run。8公里迎接自由六周年庆典,“希望越来越多的小伙伴爱上跑步。

今年我们给完成入职五周年的同事送上最新最酷的运动表.” 12月23日,记者联系了自如品牌公关部,相关工作人员回复:“我们希望每一位为客户提供服务的员工,都以关怀的态度和阳光的形象向亲。为客户提供最好的服务体验。

因此,我们按照国际通用的健康标准制定了员工体重管理推荐指标,督促员工自我管理和提高,保持健康的体魄和精力充沛。此外,自若还定期组织长跑等健身活动,鼓励大家坚持锻炼。但是没有长跑等健身活动。

权重作为唯一标准,决定了管理晋升或考核绩效的管理体系。”自如品牌公关部工作人员在网上否认“权重不达标,不许晋升”。

不,这是我们参考的理想指标。“其实,我们只是希望每个人都有这种意识和目标,但这并不是唯一的标准。度,这个还是要看p的业务能力和管理能力。

移动人员。”工作人员解释。工作人员还补充道,“这是一个参考指标,不是一个刚性指标。”律师的说法取决于该职位是否需要身高体重。

上述做法是否涉及就业歧视?对此,太和泰律师事务所宋宏宇律师表示:“就业歧视本身并不是一个法律概念。如果员工提出要求,主要涉及劳动公平问题。不管是什么岗位,都必须考查身高体重要求,而要看岗位是否有身高体重要求。

“如果属于晋升制度,就相当于对劳动条件的必要规定。这样的规定应该体现在员工守则或者更重要的文件中。如果这样的规定要适用于员工,必须得到员工的批准.”宋律师说:“哪怕只是日常考核,也是一个。比较核心的制度,严格意义上需要员工的同意。

”北京君泽君成都律师事务所律师陈晓。��是根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条的规定,“在本次事件中,员工的体重没有对员工的正常工作产生直接的不利影响,但是用人单位改变权重作为内部晋升考核项目,用人单位做法不当,存在违反就业促进法规定的嫌疑。”成都商报-红星新闻记者严雪、实习生刘远航编辑: 刘欢。


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